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 		　　由于篇幅有限，本文提到的方案说的都比较简略，如果你有不明白的地方，欢迎来电咨询。
  • 政府机关、事业单位、学校

    •  单位特点：
    1.人员相对固定、资料详细、
    2.工资表由基本工资和各种补贴、津贴组成、
    3.工资可能与考勤挂钩。
    本软件的档案管理条目详尽细致，可以管理人员相关的所有资料。工资表账套可以参考演示数据中的《正式工资账套》制作，考勤机生成的数据可以导入本软件中参与工资计算。
  • 生产型企业、工厂

    •  单位特点：
    1.人员资料详细、灵活
    2.工资表分行政管理人员（固定工资）、一线生产人员（工资与生产挂钩）两种类型。
    3.工资可能与考勤挂钩。
    本软件的档案管理条目详尽细致灵活，对于行政人员可以输入详细的资料，对于流动较大的工人可以只输入重要的项目。本软件的工资表支持多账套，对于行政人员工资表可以参考演示数据中的《正式工资账套》制作，对于一线生产人员的工资表可以参考演示数据中的《计时计件工资账套》制作，平常输入每天干的工作量，到了月底可以自动生成本月的计时、计件收入。考勤机生成的数据可以导入本软件中参与工资计算。
  • 劳动密集型企业

    •  单位特点：
    1.人员数量大、流动性大
    2.工资表以计件、计时工资为主。
    3.工资可能与考勤挂钩。
    本软件的档案管理条目可以只输入5、6个重要的项目，大大简化操作人员的工资量。本软件的工资表可以参考演示数据中的《计时计件工资账套》制作，平常输入每天干的工作量，到了月底可以自动生成本月的计时、计件收入。考勤机生成的数据可以导入本软件中参与工资计算
  • 销售型企业

    •  单位特点：
    1.人员数量大、流动性大
    2.工资表由底薪+提成构成。
    本软件的档案管理条目可以只输入5、6个重要的项目，大大简化操作人员的工资量。本软件的工资表可以由《计时计件工资账套》制作，将每人每日的提成作为计件收入录入软件，到了月底自动汇集到提成里
 
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